Nei mesi scorsi, iDigital3 ha avuto la possibilità di sottoscrivere il Microsoft Partner Pledge a dimostrazione dell’impegno dedicato ad aiutare l’Italia a prosperare in un futuro basato su 4 elementi fondamentali: Digital Skills, Responsible and Ethical AI, Environmental Sustainability e Diversity & Inclusion.
Digital Skills. L’Italia si trova di fronte a una trasformazione senza precedenti con l’avvento dall’evoluzione tecnologica. In questo contesto, si rende necessario dotare i lavoratori di competenze digitali avanzate per affrontare le sfide e sfruttare le opportunità offerte dalla digitalizzazione, indispensabili per ridurre lo Skills Gap e affrontare la Digital Transformation del Paese.
Responsible and Ethical AI. È essenziale garantire che lo sviluppo e l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale avvengano in modo responsabile ed etico. Assicurare che l’IA sia utilizzata per il bene comune e nel rispetto dei valori umani è cruciale per mitigare rischi e massimizzare i benefici derivanti da questa tecnologia emergente. Per farlo è necessario che lo sviluppo di AI sia sempre coerente con i concetti di equità, affidabilità, privacy, sicurezza, responsabilità, inclusività e trasparenza.
Environmental Sustainability. La sostenibilità ambientale e il problema del carbonio sono diventati una priorità globale. L’impegno è proprio quello di ridurre l’impronta di carbonio derivante dalle nostre attività. Ciò si riflette in una serie di azioni concrete, tra cui l’adozione di pratiche di sviluppo sostenibile del software, l’adozione di pratiche produttive più efficienti e l’investimento in tecnologie a basse emissioni di carbonio. Inoltre, promuoviamo l’uso responsabile delle risorse naturali e incoraggiamo la transizione verso fonti energetiche rinnovabili.
Diversity & Inclusion. Un ambiente lavorativo inclusivo, che abbracci le differenze di genere, etnia, orientamento sessuale e background culturale, non solo arricchisce il tessuto aziendale, ma favorisce anche l’innovazione e la creatività. È importante riconoscere il valore delle prospettive diverse e garantire pari opportunità a tutti i membri della forza lavoro tecnologica. Attraverso politiche di reclutamento e promozione inclusive e programmi di formazione sulla sensibilizzazione, possiamo continuare a lavorare per migliorare la diversità all’interno del settore, contribuendo così a una società più equa e progressista.
